مدیر منابع انسانی
طرح برنامه آموزشی مدیریت منابع انسانی با هدف توانمند سازی کارکنان ، جانشین پروری و ارزیابی عملکرد
از الزامات و زیرساخت‌های ضروری برای تسهیل فرآیند جانشین‌پروری ایجاد فرصت‌های برابر با هدف رشد همگانی، پرورش شایستگی‌ها و ارتقاء کیفیت عملکرد افراد با هدف دستیابی به موقعیت بهتر نیازمند تمرکز و استمرار است.
در همین راستا مدیریت منابع انسانی اقدام به برگزاری جلساتی با واحدهای زیرمجموعه خود نمود . در این جلسات مسئولین واحدها به همراه کارشناسان واحد خود نسبت به ارائه برنامه عملیاتی سالجاری و تبیین نقش و وظایف خود و همکاران خود ، گزارش عملکرد کاری واحد و نظرات کارشناسی درخصوص ساختار سازمانی پرداختند. علاوه بر این ، قسمتی از زمان هر جلسه به کارشناسان واحدها تخصیص یافت تا میزان تسلط انها و نحوه انتقال تجارب مسئول به ایشان و برنامه های کاری شان ارزیابی گردد و همچنین هر یک از کارشناسان آزادانه و بدون واسطه به بیان انتقادات و پیشنهادات خود در حضور مدیر پرداختند.
طراحی این نوع جلسات می تواند سازوکاری اثربخش برای تقویت تعهد و مسئولیت‌پذیری فردی و گروهی محسوب و چالش‌های یادگیری و رشد را مرتفع سازد و افراد را برای اجرای نقش‌های آتی در سازمان آماده نماید. با توجه به نتایج جلسات و رضایت مسئولین و کارشناسان واحدها و نظر به اینکه هر سازمان برای استقرار و توسعه نظام جانشین‌پروری باید زیرساخت لازم را ایجاد نماید و با توجه به بررسی طرح برنامه با حضور معاون محترم توسعه مدیریت و منابع ، مقرر گردید طرح مذکور به منظور استقرار و توسعه نظام جانشین‌پروری در سایر مدیریت های معاونت توسعه نیز اجرا گردد.
کپی لینک کوتاه خبر:
نظر دهید