به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع : حسین مهرانپور با بیان اینکه نظام پیشنهادها روش و ابزاری است که می توان از فکر، خلاقیت و ایده های کارکنان برای حل مسائل، بهبود روند کار، ایجاد فرصت های جدید و بهبود وضعیت سازمان استفاده نمود،لازم به ذکر است  که نظام پیشنهادها فقط بیان مشکلات، گله و انتقاد نیست، بلکه راه های نوآورانه ای به کمک این ابزار ارائه می شود. مهرانپور گفت : نظام پیشنهادها و کارکنان سازمان دو بازوی عملی جهت اجرای مدیریت مشارکتی، هم فکری و بهبود روابط در سازمان هستند و پیاده سازی نظام پذیرش پیشنهادها و بررسی آنها در یک سازمان باعث می شود تا کارکنان خود را موثرتر در سازمان احساس کنند و در حل چالش ها و ارائه پیشنهادهای خلاقانه خود را مسئول بدانند.ایشان با بیان اینکه در این جلسه تعداد 26 پیشنهاد با حضور 24نفر از اعضای جلسه مورد بررسی قرار گرفته، ایشان افزودند : از این تعداد 10پیشنهاد مورد تصویب قرار گرفت.لازم بذکر است تمامی پیشنهادات ارسالی ابتدا در کمیته های تخصصی فرعی واحدها تابعه دانشگاه مطرح وبعد از نظرات کارشناسی در صورتی که قابلیت اجرا داشته باشد به دبیرخانه نظام پیشنهادهای دانشگاه ارسال میگردد. ایشان ضمن تشکر از مسئول دبیرخانه نظام پیشنهادهای کارکنان واعضای گروه، از تمامی همکاران  وصاحب نظران درخواست نمود تا نظرات و پیشنهادات ارزنده خود را به این دبیر ارسال نمایند.