کمتر سازمانی می تواند ادعا کند که از عهده ی برنامه ریزی نیروی انسانی برآمده است. این نوع برنامه ریزی موجب می شود که سازمان ها بتوانند از توان بالقوه ی متخصصان خود در بکارگیری روش های تازه و شیوه های نو بهره گیرند و با ایجاد مهارت های لازم در برابر تغییرات بدون اختلال در کار ایستادگی کنند. معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی بیرجند با تشکیل کارگروه تخصصی برنامه ریزی نیروی انسانی گام منطقی آغازینی در راه برنامه ریزی اثربخش نیروی انسانی برداشته و با بکارگیری رهیافت کاربردی به نتایج قابل قبولی دست یافته است و امید آن است که این رهیافت ها در موفقیت راهبردهای سازمان سودمند واقع شود.
در همین راستا و در ادامه ی برنامه های برآورد نیروهای تخصصی بیمارستانی بر اساس نرم های استاندارد کشوری و بومی سازی آن ، پنجمین جلسه کارگروه تخصصی برنامه ریزی و ساماندهی نیروی انسانی در سال 1402 در روز دوشنبه مورخ 1402/11/16 با حضور اعضاء کارگروه برگزار گردید.
 در این جلسه پس از بحث و بررسی درخصوص چگونگی برآورد نیروی مورد نیاز بیمارستان های استان در رشته شغلی پرستار ، روش تعیین شده مورد تایید گرفت و مقرر گردید در تامین نیروی پرستار مورد نیاز مراکز درمانی از این روش استفاده گردد.